Ingénieur(e) Data Staff Senior (Technologie Publicitaire - Expérience AWS requise)

La narration est, et sera toujours, au cœur de ce que nous faisons chez Skydance.

Notre vision est de construire un écosystème de divertissement florissant où les histoires et les mondes sont imaginés, donnés vie et expérimentés. Nous créons pour tous les âges et tous les publics, en nous appuyant sur la force de notre contenu et de nos expériences, ainsi que sur la profondeur de notre connexion avec les fans. Nous sommes axés sur les créateurs, centrés sur le public, à la pointe de la technologie et à l'échelle mondiale.

Ici, vous travaillerez avec des équipes talentueuses qui agissent rapidement, pensent audacieusement et collaborent avec un objectif précis pour obtenir des résultats. Nous visons haut, défendons les meilleures idées et gagnons ensemble, en gagnant chaque jour la confiance de nos employés, créateurs, partenaires et publics.

Si l'opportunité de contribuer à la construction de la prochaine génération d'entreprise mondiale de médias et de divertissement, alimentée par la créativité et la technologie, vous motive, nous serions ravis de vous accueillir à bord. C'EST PARTI ! ㅤ

Votre nouveau rôle

L'Ingénieur(e) Data Staff Senior est responsable de la conception et de la livraison de pipelines de données qui traitent des milliards d'événements publicitaires chaque jour dans l'écosystème mondial de WBD. Ce rôle établit les normes techniques pour l'ingénierie de données distribuées, pilote la modernisation des flux de travail hérités vers des systèmes modulaires natifs dans le cloud, et garantit que les données critiques sont livrées de manière fiable, sécurisée et rentable pour la monétisation et la prise de décision.

Vos responsabilités

Ingénierie de pipelines de données à grande échelle

Modernisation de la plateforme et développement de Lakehouse

Intégrer des frameworks d'observabilité, de lignage de données et d'automatisation pour réduire la dette technique et améliorer la résilience.

Livraison de données interfonctionnelle

Leadership architectural et mentorat

#LI-Hybrid

Quelques détails importants

Nous saisissons l'opportunité de construire une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives, d'origines et d'expériences. Être un employeur garantissant l'égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidats qualifiés sur la base du mérite. Conformément aux lois du pays ou de la région où le poste est basé, cela inclut la considération sans égard à la race, la couleur, l'origine ethnique, l'origine nationale, le statut de citoyenneté, la religion ou les croyances, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, la grossesse, la parentalité, le handicap physique ou mental, les informations génétiques, le statut de militaire ou de vétéran protégé, le statut syndical ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable.

Si vous êtes un candidat qualifié ayant un handicap et que vous avez besoin d'ajustements ou d'accommodations pendant le processus de candidature et/ou de recrutement, veuillez visiter notre page d'accessibilité careers.wbd.com/global/en/accessibility pour obtenir des instructions sur la soumission de votre demande.

Fourchette de salaire d'embauche : $144,060.00 - $267,540.00 par an

Conformément à la loi locale, nous divulguons la rémunération, ou une fourchette de celle-ci, pour les postes où cela est légalement requis. Les salaires réels varieront en fonction d'une variété de facteurs liés au poste, y compris, mais sans s'y limiter, la situation géographique, les données externes du marché, l'équité interne, l'ensemble des compétences, l'expérience, la formation, l'éducation et/ou la performance. Le salaire de base n'est qu'une composante de notre rémunération globale. D'autres récompenses peuvent inclure des primes annuelles, des incitations à court et à long terme, et des prix spécifiques au programme. De plus, Warner Bros. Discovery offre une variété d'avantages aux employés, notamment une couverture d'assurance maladie, un programme de bien-être pour les employés, une assurance vie et invalidité, un plan d'épargne retraite, des jours fériés payés, des congés maladie et des vacances.