Ingénieur Logiciel II (Backend, Core)

Chez WHOOP, notre mission est de libérer et d'inspirer la performance pour la vie. WHOOP permet aux membres d'atteindre un niveau de performance supérieur grâce à une compréhension approfondie de leur corps et de leur vie quotidienne. Notre technologie portable surveille les indicateurs physiologiques vitaux pour offrir des informations personnalisées qui améliorent la forme physique, la santé, le sommeil et la récupération.

En tant qu'Ingénieur Logiciel II au sein de l'équipe Core, vous développerez les services fondamentaux qui alimentent l'application WHOOP et créerez des fonctionnalités permettant aux membres d'optimiser leur performance et leur longévité. Vous jouerez un rôle essentiel dans la construction et la mise à l'échelle des systèmes fondamentaux qui soutiennent l'expérience membre WHOOP pour la forme physique, le sommeil, la charge, la récupération et les intégrations. Vous collaborerez étroitement avec d'autres ingénieurs, la gestion de produit, le design, la science des données et la science de la performance pour façonner et construire les expériences soignées destinées aux membres pour ces fonctionnalités.

Apprenez-en davantage sur notre organisation logicielle et sur la manière de réussir votre carrière d'ingénieur chez WHOOP via notre Cadre de Carrière.

Ce poste est basé à dans les bureaux de WHOOP situés à Boston, MA. Le candidat retenu devra être prêt à déménager si nécessaire pour travailler dans les bureaux de Boston, MA.

Intéressé par le poste, mais vous ne remplissez pas toutes les qualifications ? Nous vous encourageons à postuler quand même ! Chez WHOOP, nous croyons qu'il y a bien plus chez un candidat que ce qui est écrit sur papier, et nous valorisons le caractère autant que l'expérience. Alors que nous continuons à construire un environnement diversifié et inclusif, nous encourageons toute personne intéressée par ce poste à postuler.

WHOOP est un employeur qui respecte l'égalité des chances et participe à E-verify pour déterminer l'éligibilité à l'emploi. Il est illégal dans le Massachusetts d'exiger ou d'administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d'emploi ou de maintien de l'emploi. Un employeur qui viole cette loi sera passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.