SR Director of Software Engineering – Trust and Safety Engineering

Ihre Chance, einen echten Unterschied zu machen und die Zukunft der Finanzdienstleistungen zu gestalten, wartet auf Sie. Lassen Sie uns gemeinsam die Grenzen des Möglichen verschieben.

Als Senior Director of Software Engineering bei JPMorgan Chase im Team Commercial and Investment Bank Payments Technology Fraud Engineering leiten Sie mehrere technische Bereiche, verwalten die Aktivitäten mehrerer Abteilungen und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Ihre Expertise wird funktionsübergreifend angewendet, um die Einführung und Implementierung technischer Methoden in verschiedenen Teams voranzutreiben und dem Unternehmen zu helfen, an der Spitze der Branchentrends, Best Practices und technologischen Fortschritte zu bleiben. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Betrugserkennungsfähigkeiten und der Absicherung der Zahlungsabwicklung im gesamten Unternehmen.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das sich nach Rolle, Erfahrung, Qualifikation und Standort richtet. Berechtigte Mitarbeiter können provisionsbasierte Zahlungen und/oder diskretionäre Anreizvergütungen erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Eigenkapitalanteilen ausgezahlt werden und zur Anerkennung individueller Leistungen und Beiträge verliehen werden. Wir bieten außerdem eine Reihe von Leistungen und Programmen zur Deckung der Mitarbeiterbedürfnisse, je nach Berechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung für psychische Gesundheit, Finanzberatung und mehr. Zusätzliche Details zur Gesamtvergütung und zu den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von geschützten Merkmalen, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus anderen Gründen, die nach geltendem Recht geschützt sind. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für die Bedürfnisse im Bereich der psychischen oder physischen Gesundheit. Besuchen Sie unsere FAQs für weitere Informationen zur Beantragung angemessener Vorkehrungen.

JPMorgan Chase & Co. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, einschließlich Behinderten/Veteranen